ULG Psychosoziale Kompetenz: LV 4 The Clash of Working Generations I Wertewandel in der Arbeitswelt

Generationenkonflikte am Arbeitsplatz: Das Führen von altersgemischten Teams stellt Führungskräfte von heute vor die spannende, aber nicht immer reibungslose Aufgabe, verschiedene Arbeits-Generationen mit unterschiedlichen Ausbildungen und Erfahrungen, unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Verträgen und auch sehr unterschiedlichen Wertvorstellungen zu koordinieren und motivieren. Wenn sich die Altersspanne der Mitarbeiter*innen bis zu einem halben Jahrhundert erstreckt, dann bleiben Spannungen oder Missverständnisse nicht aus, denn in diesen 50 Jahren hat sich viel getan: Arbeitseinstellungen, Ansprüche an Arbeit und Freizeit und Führungsverständnis haben sich massiv verändert. Jede dieser Gruppen ist geprägt von ihren technologischen Möglichkeiten, ihren gesellschaftlichen Normvorstellungen und ihren Erfahrungen – den positiven sowie den negativen – mit der Generation über ihr.

Schwerpunkte:

• Charakterisierung der Arbeits-Generationen
• Tools des Age-Diversity-Managements
• Kritische Standortbestimmung
• Fallbeispiele (Diskussionen, Bearbeiten von eingebrachten Fällen und Erfahrungsaustausch)
• Demographischer Wandel – eine stetige Herausforderung an Unternehmen
• Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
• Die Rolle von Arbeitspsycholog*innen, Arbeitsmediziner*innen und Sicherheitsfachkräften
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
• Säulen der Gesundheitsprävention –Verhältnisprävention, Verhaltensprävention, Systemprävention
• Gesundheitsmanagement als Lernprozess

Veranstaltungsort: Sigmund Freud PrivatUniversität Wien, Freudplatz 1, 1020 Wien

Über den ULG Psychosoziale Kompetenz in Organisationen

Dieses Weiterbildungsangebot der SFU Wien bietet ein breites Spektrum an Impulsvorträgen, Literaturstudium, Gruppendiskussionen, Selbstreflexion und die Bearbeitung von Praxisbeispielen.

Der Lehrgang richtet sich an Führungskräfte, Organisationsentwickler, Change-Beauftragte, HR-Verantwortliche und Mitarbeiter, die ihre Leadership-Fähigkeiten weiterentwickeln und an die Bedürfnisse der aktuellen Arbeitswelt anpassen möchten.