ULG Psychosoziale Kompetenz: LV 8 Führung und Digitalisierung – eine Begegnung

Veranstaltungsort: Sigmund Freud PrivatUniversität Wien, Freudplatz 3, 1020 Wien

Das Modul widmet sich den tiefgreifenden Veränderungen von Führungsverständnis, Organisationskultur und zwischenmenschlicher Zusammenarbeit im Kontext der digitalen Transformation. Digitalisierung wird dabei nicht ausschließlich als technologische Entwicklung betrachtet, sondern als umfassender gesellschaftlicher, organisationaler und psychosozialer Veränderungsprozess, der neue Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeitende stellt. Im Zentrum des Moduls steht die Auseinandersetzung mit der Frage, wie Führung unter den Bedingungen digitaler Transformation gestaltet werden kann und welche Bedeutung psychosoziale Kompetenzen für eine verantwortungsvolle, menschenorientierte und zukunftsfähige Führung besitzen. Dabei werden technologische Entwicklungen, speziell der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI), Automatisierung und datenbasierter Entscheidungsprozesse, mit Fragen der Organisationspsychologie, Ethik und menschlichen Kommunikation verbunden.

Schwerpunkte:

• Wandel klassischer Führungsmodelle hin zu neuen Formen digitaler Führung (sog. „Digital Leadership“)
• Beziehung zwischen Mensch und Technologie und damit verbundene ethische Aspekte
• psychosoziale Auswirkungen der Digitalisierung

Über den ULG Psychosoziale Kompetenz in Organisationen

Dieses Weiterbildungsangebot bietet ein breites Spektrum an Impulsvorträgen, Gruppendiskussionen, Selbstreflexion und eine Bearbeitung des eigenen Betriebsumfelds.

Der Lehrgang richtet sich an Führungskräfte, Organisationsentwickler, Change-Beauftragte, HR-Verantwortliche und Mitarbeiter, die ihre Leadership-Fähigkeiten weiterentwickeln und an die Bedürfnisse der aktuellen Arbeitswelt anpassen möchten.