WBA I Leistungsfähigkeit erkennen und steuern

Diese Lehrveranstaltung widmet sich ausführlich den Themen Long-Covid, Stress, Burnout, Leistungsfähigkeit und Widerstandskraft am Arbeitsplatz. Ausgehend von Begriffsdefinitionen werden die Folgen und Risiken von Stress, Burnout und Long-Covid auf der Personen-, Organisations- sowie der gesellschaftlichen Ebene aufgezeigt. Den Teilnehmer*innen soll vermittelt werden, auf welche Zeichen geachtet werden sollte, um Probleme frühzeitig zu erkennen und entscheiden zu können, wann welche Hilfe durch wen erfolgen sollte. Wie Führungskräfte ihre eigene Resilienz aber auch die ihrer Mitarbeiter*innen fördern können, ist ebenfalls Bestandteil der zweitägigen Lehrveranstaltung. Durch eine ausgeprägte psychische Widerstandsfähigkeit ist es möglich auf ungünstige und belastende Lebensumstände flexibel zu reagieren und damit die unternehmerischen Ziele trotz psychischer Belastungen zu realisieren. Schließlich geht es auch um die Frage, wie Führungskräfte das interne Ressourcenmanagement ihrer Mitarbeiter*innen unterstützen können.

Des Weiteren werden Information über ME/CFS und Long Covid behandelt, wie diese von psychiatrischen Erkrankungen abzugrenzen sind und wie man diese Krankheitsbilder in den Arbeitsalltag integrieren kann. Es werden zudem arbeitsrechtliche Grundlagen in Bezug auf chronische Erkrankungen und Krankenstände im Arbeitsrecht vermittelt, insbesondere Rechte und Pflichten von Dienstnehmer*in und Dienstgeber*in. Der Bogen wird über Präventionsmöglichkeiten, Umgang während der aufrechten Dienstverhältnisse, Krankenstände bis hin zu Beendigungsmöglichkeiten und deren Folgen gespannt.
Zur Anmeldung

Diese Lehrveranstaltung ist Teil des Universitätslehrgangs Psychosoziale Kompetenz in Organisationen. Max. 3 Lehrveranstaltungen des Lehrgangs sind enzeln buchbar – eine Zertifizierung ist nicht möglich.

Inhaltliche Schwerpunkte

• Digitalisierung
• Zahlen und Fakten
• Psychoedukation, Definition, Stadien, Symptome
• Die Rolle im Zusammenhang mit Stress und Burnout Verstehen und nutzen
• Externe Ressourcen
• Interne Ressourcen
• Copingstrategien
• Myalgische Enzephalomyelitis/das Chronische Fatigue-Syndrom, kurz ME/CFS Long Covid
• Vermittlung von rechtlichen Grundlagen des Arbeitsrechts, insb. tw. des Sozialrechts bei chronischen Erkrankungen
• Vermittlung der Pflichten und Möglichkeiten des Dienstgebers einerseits in der Prävention und andererseits während des Dienstverhältnisses
• Besonderheiten beim Krankenstand, Beendigungsmöglichkeiten und deren Folgen

Ziele

• Vermittlung von Wissen zu Stress, Resilienz und Copingstrategien – Förderung eigener und betrieblicher psychischer Widerstandskraft
• Früherkennung von Belastungen und gezielter Einsatz geeigneter Hilfsangebote
• Flexibler und lösungsorientierter Umgang mit belastenden Lebensumständen im Arbeitskontext
• Verständnis für Krankheitsbilder wie Depression, ME/CFS und Long Covid sowie deren Integration in den Arbeitsalltag
• Unterstützung des internen Ressourcenmanagements und Förderung der Resilienz von Mitarbeiter*innen
• Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen bei Langzeitkrankenständen, Kündigungsschutz und Diskriminierung
• Sicherheit im Umgang mit Rechten und Pflichten von Dienstgeberinnen und Dienstnehmerinnen